英才计划

深入贯彻落实科学发展观，坚持人才第一资源理念，按照“服务发展、人才优先、以用为本、创新机制、高端引领、整体开发”方针要求，进一步深化集团干部人事制度改革，创新青年优秀人才引进、培养和激励机制，加大重点高校优秀毕业生的引进、培养和使用，根据集团中长期战略发展规划按照“德才兼备”和“公开、平等、竞争、择优”原则，以提高专业水平和创新能力为核心，以主导产业和紧缺专业人才为重点，组织实施全国重点高校优秀毕业生选聘计划，制定实施相应的人才激励*策，促进其尽快成长，建成一支高素质的青年专业技术领军人才队伍。

英才培养体系

1.英才是指经由集团人力资源部通过校园招聘，并正式签订劳动合同的应届硕士毕业生。英才培养期为五年，培养期内享受特殊*策待遇。
2.集团人力资源部与用人单位要根据英才的专业优势和综合能力，结合本人意愿，科学制定其职业生涯发展规划，明确发展方向，并提供适当的教育培训和实践机会，鼓励其发挥所长、创造性开展工作。
3.英才培养期内安排轮岗调整，培养复合型人才，不断提升综合素质和工作能力，打造一支凝聚团结、精诚干事的队伍。
4.英才将纳入人才工程导师制培养结对计划，由经验丰富的领导干部担任其导师，开展管理技术传帮带，提高其职业能力，促进其健康快速成长。
5.英才签订劳动合同后，享受每月的学习津贴和住房补贴。